必ずしも定年退職後に寿命を迎えるとは限りません。寿命は個人差があることですし、分からないものなのでもしかしたら会社に勤務をしている時に逝去をしてしまう可能性もあります。社会人で葬儀を執り行わなければいけない場合、面倒な手続きもたくさんあります。
企業によっては退職扱いにしてくれて、退職金を遺族が受け取れるように配慮をしてくれることもあります。補助金を受け取ることができる場合もあります。企業によってかなり差があるので、受け取ることができるお金がある場合には、企業の総務部や人事部に相談をしてみるとよいでしょう。
社会人で突然逝去をした場合には、葬儀も家族葬で対応をするわけにはいかないということもあります。会社に必ず伝えなければいけませんが、その際に家族葬であることを伝えるなど、参列に関するお知らせも行う必要があります。葬儀を執り行う場所が遠方になってしまう場合、香典のみ送ってくる人もいるかもしれません。それに対して香典返しを送らなければいけなくなってしまうので、香典の受付に関しても伝えておく必要があります。もしも突然の逝去ではなく、闘病の末の逝去であればある程度予測をしておくことはできるかもしれません。闘病中であれば、その都度状況を企業側に伝えておいたほうがよいでしょう。復帰の見込みがない場合には早期退職もあるかもしれません。逝去後には保険などの手続きも行う必要があるので、書類の作成に追われることもあります。
